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印台区:从严从实打造阳光考核
发布日期:2019-02-18
    本报讯(通讯员 任丽娟 王雯玮)印台区在年度考核中不断创新考核内容和程序方法,确保考核结果公开、公平、公正。
  程序紧凑。针对考核工作政策严谨、业务性强等特点,从组织、纪检、发改等部门抽调骨干人员组成五个考核组,通过“考”前培训,让考核组成员准确把握考核的任务、原则、程序、方法和标准,确保将各个环节任务落到实处。
  方法科学。按照“先定档、后赋分”原则,强化非量化指标考核,并调整加减分项目和分值。在加分上,查看被考核单位工作亮点、干部队伍的整体风貌以及受到中央和省、市委表彰情况;在减分上,主要查看受到中央和省、市委通报等情况。
  纪律严明。每个考核组安排一名区纪委同志做纪律监督员,严防接受被考核单位吃请。对干部群众反映的意见、问题及民主测评、推荐情况,做到严格保密丝毫不泄露。对考核中出现的失误、失实以及违反纪律的,严格追究相关责任。
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